Bilan de compétences
à Beaupreau en Mauges
Faire un point sur ses propres ressources
Bilan de compétences à Beaupréau-en-Mauges : repensez votre avenir
professionnel sans perdre votre équilibre de vie.
Un bilan de compétences n’implique pas nécessairement une reconversion. C’est avant tout un temps de réflexion qui vous permet de prendre du recul, de mieux vous connaître et de mettre en lumière vos talents, vos atouts et ce qui constitue votre identité professionnelle.
De plus, il vous offre l’opportunité d’évaluer si votre parcours actuel est en cohérence avec vos aspirations personnelles et de rétablir un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée.
L’essentiel réside dans cette démarche : vous reconnecter à vos propres ressources, clarifier vos envies et avancer vers le poste, le rôle ou la mission qui vous correspond vraiment, au moment le plus juste de votre évolution.
S’aligner avec soi a à cœur, par le biais de ses accompagnements personnalisés de révéler qui vous être vraiment et non ce que la société veut de vous.
« Se reconvertir, ce n’est pas repartir de zéro, c’est avancer avec tout ce que nous avons déjà appris. Un levier essentiel pour poser les bases d’un nouveau projet de vie que celui-ci soit professionnel ou personnel. »
Carine Guinehut
Le Bilan de compétences S’aligner avec Soi entre dans le cadre d’une prise en charge CPF
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un objectif managérial : embarquer ses collaborateurs, éviter le turnover
Vous êtes dirigeant ou responsable RH
Le bilan de compétences en entreprise est un outil puissant pour renforcer l’engagement et prévenir le désinvestissement des collaborateurs, un défi majeur pour les employeurs d’aujourd’hui. Dans le Maine-et-Loire, en Loire-Atlantique, à Nantes, Vallet, Ancenis ou encore Beaupréau, de nombreuses structures constatent que le manque de motivation entraîne présentéisme, absentéisme et parfois démission, avec un impact direct sur les résultats et les coûts.
Ainsi, en proposant le bilan de compétences et une nouvelle Trajectoire, vous offrez à vos salariés un espace pour redéfinir leur parcours, mettre en valeur leurs atouts et trouver leur juste place dans l’organisation. Pour les dirigeants et responsables RH, c’est une manière concrète de fidéliser les talents, de renforcer la performance collective et d’instaurer un climat de confiance durable au sein de votre entreprise.
- Proposer une approche managériale innovante, attentive à l’équilibre de vos collaborateurs
- Répondre à la démission silencieuse, au coût caché du présentéisme
- Mobiliser les ressources de vos collaborateurs
- Développer et conserver vos talents
- Gagner en efficience
- Retrouver de l’enthousiasme et de la motivation
Un objectif personnel : trouver sa voie
Vous avez des doutes sur votre activité actuelle ou êtes en recherche d’emploi :
Un bilan de compétences vous éclairera sur votre situation actuelle et ce que vous souhaitez mettre en place pour votre avenir.
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
- Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation.
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre entreprise actuelle.
Une mise en œuvre simple :
Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation. La demande de prise en charge se fait très simplement et rapidement sur la plateforme :
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
4 mois pour explorer vos compétences et trouver une voie ajustée
Objectifs :
- Analyser l’ensemble de vos compétences professionnelles et personnelles
- Identifier vos aptitudes et vos motivations
- Définir votre nouveau projet professionnel
- Mettre en lumière vos atouts et préparer vos entretiens, votre dossier de formation et votre évolution professionnelle
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
- Les salariés du secteur privé
- Les salariés du secteur public
- les travailleurs indépendants
- Les demandeurs d’emploi
Résultats attendus :
Ouvrir une voie
Le bilan de compétences Trajectoire vise à développer :
- Votre capacité à prendre des décisions pour une orientation.
- Une meilleure connaissance de soi : vos valeurs, vos impératifs, votre personnalité.
- Une meilleure connaissance de vos compétences : savoir-être et savoir-faire.
- Votre capacité à vous présenter face à un employeur (CV, lettres de motivations,…)
- Votre capacité à identifier les dispositifs de formation adaptés à votre situation et votre projet.
S'aligner avec Soi propose 3 bilans de compétences personnalisés :
Financement et modalités
Par ce que chacun à des besoins différents, S’aligner avec soi propose :
- Un bilan de compétences « Jeunes actifs » 12h.
- Un bilan de compétences S’aligner avec Soi « Transition » 16h.
- Un bilan de compétences « S’aligner avec soi » 20h.
FAQ - BILAN DE COMPETENCES A BEAUPREAU
Qu'est ce qu'un bilan de compétences et à quoi sert il ?
Un bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses motivations. Il aide à clarifier ses choix professionnels, préparer une reconversion ou donner un nouvel élan à sa carrière.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Salariés, indépendants, dirigeants, demandeurs d’emploi ou élus peuvent réaliser un bilan de compétences. Que tu sois basé à Nantes, dans le Vignoble nantais, au Loroux-Bottereau ou dans le Maine-et-Loire, cet accompagnement est accessible et adapté à chaque situation.
Comment financer un bilan de compétences en entreprise en Loire-Atlantique ou dans le Maine-et-Loire ?
Le financement peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, ou par le biais de dispositifs comme le CPF. Nous vous accompagnons pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
Quels sont les résultats concrets après un bilan de compétences ?
Les participants repartent avec :
une meilleure connaissance de leurs atouts,
des pistes professionnelles claires,
un plan d’action concret dans une synthèse remise par mail,
plus de confiance et de sérénité dans leurs choix.
- une projection de leurs actions à réaliser à court, moyen ou long terme en fonction des projets retenus.
Quels sont les bénéfices pour les employeurs à Beaupréau ou à Ancenis ?
En proposant un bilan de compétences, vous réduisez le risque d’absentéisme et de turnover, tout en positionnant vos collaborateurs à la place qui leur correspond le mieux. Vous contribuez ainsi à un climat de travail positif et à une performance accrue de votre entreprise.
Réussir l'équilibre : Tête - Corps - Esprit
Tête
Corps
Esprit
Vous cherchez un bilan de compétences à Beaupréau en Mauges, dans le Maine et Loire ou dans le Vignoble Nantais en Loire Atlantique ? Je vous accompagne avec une méthode certifiée, personnalisée, en présentiel ou à distance.
Native de Beaupréau, ce sera un plaisir de vous accompagner.
Les bilans de compétences sont disponibles sur les secteurs de La Remaudière, La Boissière du Doré, Vallet, Le Loroux Bottereau, Divatte sur Loire, Clisson, Nantes ainsi que toutes les communes aux alentours.