Bilan de compétences
a CLISSON
Faire un point sur ses propres ressources
Et si c'était le moment de se poser les bonnes questions
pour affiner votre projet professionnel ?
Un bilan de compétences n’est pas forcément signe de changement d’entreprise. Il est là pour prendre conscience de ses propres capacités et vérifier son alignement entre sa vie professionnelle et sa vie privée.
Ce qui est important c’est cette capacité à aller puiser dans nos propres ressources pour pouvoir aller chercher le poste ou la fonction qui nous correspond à un moment de notre vie.
Vous cherchez un bilan de compétences à Clisson, dans le vignoble nantais ? Je vous accompagne avec une méthode certifiée, en présentiel ou à distance.
Le Bilan de compétences S’aligner avec Soi entre dans le cadre d’une prise en charge CPF.
« Un bilan de compétences ou un coaching carrière est un moment privilégié rien que pour soi. Il permet de faire le point à un instant T. »
Carine Guinehut
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un objectif managérial : embarquer ses collaborateurs, éviter le turnover
Vous êtes dirigeant ou responsable RH
Le bilan de compétences a toute sa place au sein de votre entreprise pour contrer le désengagement, fléau de l’entreprise, tant du point de vue du collaborateur que du côté de l’employeur. Ce manque de motivation conduit au présentéisme, à l’absentéisme et souvent à la démission, une situation qui coûte cher.
Proposer le bilan de compétences Trajectoire c’est vous permettre de rebattre les cartes, optimiser les performances en positionnant vos collaborateurs à leur juste place pour regagner la confiance et l’engagement.
- Proposer une approche managériale innovante, attentive à l’équilibre de vos collaborateurs
- Répondre à la démission silencieuse, au coût caché du présentéisme
- Mobiliser les ressources de vos collaborateurs
- Développer et conserver vos talents
- Gagner en efficience
- Retrouver de l’enthousiasme et de la motivation
Un objectif personnel : trouver sa voie
Vous avez des doutes sur votre activité actuelle ou êtes en recherche d’emploi :
Un bilan de compétences vous éclairera sur votre situation actuelle et ce que vous souhaitez mettre en place pour votre avenir.
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
- Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation.
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre entreprise actuelle.
Une mise en œuvre simple :
Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation. La demande de prise en charge se fait très simplement et rapidement sur la plateforme :
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
4 mois pour explorer vos compétences et trouver une voie ajustée
Objectifs :
- Analyser l’ensemble de vos compétences professionnelles et personnelles
- Identifier vos aptitudes et vos motivations
- Définir votre nouveau projet professionnel
- Mettre en lumière vos atouts et préparer vos entretiens, votre dossier de formation et votre évolution professionnelle
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
- Les salariés du secteur privé
- Les salariés du secteur public
- les travailleurs indépendants
- Les demandeurs d’emploi
Résultats attendus :
Ouvrir une voie
Le bilan de compétences Trajectoire vise à développer :
- Votre capacité à prendre des décisions pour une orientation.
- Une meilleure connaissance de soi : vos valeurs, vos impératifs, votre personnalité.
- Une meilleure connaissance de vos compétences : savoir-être et savoir-faire.
- Votre capacité à vous présenter face à un employeur (CV, lettres de motivations,…)
- Votre capacité à identifier les dispositifs de formation adaptés à votre situation et votre projet.
En pratique :
Financement et modalités
- Vous pouvez mobiliser votre compte CPF pour financer votre bilan de compétences.
- Depuis le 2 mai 2024, un reste à charge vous sera demandé au moment de la validation de votre inscription, même si vous disposez des fonds nécessaires pour le financer totalement. Cela ne s’applique pas si vous êtes demandeur d’emploi. Dans ce cas, le montant de votre bilan de compétences peut être entièrement pris en charge par la mobilisation de votre compte CPF si celui-ci dispose du montant nécessaire.
- Si votre compte CPF n’est pas suffisamment crédité, vous pourrez alors compléter personnellement le montant du bilan de compétences.
- Le bilan de compétences peut également être pris en charge par votre employeur, selon différents dispositifs qui pourront vous être expliqués par votre consultant.
- Vous pouvez également choisir de financer à 100% votre bilan de compétences.
- Le bilan de compétences est d’une durée maximale de 24 h. : 6 à 10 Séances de 2h seront réalisées en face à face ou distanciel. Il sera complété par du travail personnel.
Deux offres en bilan de compétences sont disponibles :
Par ce que chacun à des besoins différents, S’aligner avec soi propose :
- Un bilan de compétences « jeunes actifs »
- (6 séances de 2h en face à face + du travail personnel).
- Un bilan de compétences « S’aligner avec soi » pour aller en profondeur parce que votre expérience de vie le mérite.
- (10 séances de 2h en face à face + du travail personnel).
FAQ - BILAN DE COMPETENCES A CLISSON
Qu'est ce qu'un bilan de compétences et à quoi sert il ?
Un bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses motivations. Il aide à clarifier ses choix professionnels, préparer une reconversion ou donner un nouvel élan à sa carrière.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences à Clisson ou dans le vignoble Nantais ?
Salariés, indépendants, dirigeants, demandeurs d’emploi ou élus peuvent réaliser un bilan de compétences. Que tu sois basé à Nantes, dans le Vignoble nantais, au Loroux-Bottereau ou dans le Maine-et-Loire, cet accompagnement est accessible et adapté à chaque situation.
Combien de temps dure le bilan de compétences ?
Un bilan de compétences dure 24h dont 8 séances de 2 heures en face à face et 6 heures de travail avec des exercices personnalisés et de la recherche.
Est-il possible de faire un bilan de compétences entièrement à distance ?
Oui, le bilan peut aussi se faire en visio pour s’adapter à votre rythme et à vos contraintes, tout en gardant la même qualité d’accompagnement.
Quels sont les résultats concrets après un bilan de compétences ?
Les participants repartent avec :
une meilleure connaissance de leurs atouts,
des pistes professionnelles claires,
un plan d’action concret dans une synthèse remise par mail,
plus de confiance et de sérénité dans leurs choix.
- une projection de leurs actions à réaliser à court, moyen ou long terme en fonction des projets retenus.
Je suis à Vallet, puis je bénéficier de ce bilan de compétences ?
Oui ce bilan de compétences est possible sur le vignoble Nantais, à Nantes, Vallet, Le loroux Botterau en présentiel ou en distanciel sur le reste de la France.
Réussir l'équilibre : Tête - Corps - Esprit
Tête
Corps
Esprit
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ou bénéficier d’un coaching carrière à Clisson ou dans les communes environnantes telles que Mouzillon, Cugand, Gétigné, Saint-Hilaire-de-Clisson, le Vignoble nantais (Vallet, Le Loroux Bottereau, Divatte sur Loire, La Boissière du Doré, …) ou près de Beaupreau en Mauges et Nantes ?
Je vous accompagne avec une méthode certifiée, adaptée à vos besoins, en présentiel ou à distance.
Cet accompagnement vous permet de mieux connaître vos compétences, de valoriser vos talents et de clarifier votre parcours professionnel, tout en vérifiant l’alignement avec votre vie personnelle. Grâce à ma connaissance approfondie du bassin de l’emploi local, je vous guide pour identifier les opportunités professionnelles qui correspondent le mieux à votre profil et à vos aspirations, que ce soit pour une évolution de poste, une mobilité interne, une réorientation ou un projet accompagné par un coaching carrière.