Bilan de compétences
à La REGRIPPIERE
Faire un point sur ses propres ressources
Découvrez vos atouts et tracez votre chemin :
un bilan de compétences à La Regrippière pour avancer avec confiance.
Un bilan de compétences à La Regrippière ne signifie pas nécessairement une reconversion immédiate.
C’est avant tout un temps de réflexion, un espace pour prendre du recul sur votre parcours, mieux comprendre vos talents et vos forces, et mettre en lumière votre identité professionnelle unique.
Cet accompagnement vous aide également à vérifier si votre situation actuelle est alignée avec vos aspirations profondes et à retrouver un équilibre durable entre vie professionnelle et vie personnelle.
L’essentiel de cette démarche : vous reconnecter à vos propres ressources, clarifier vos envies et avancer vers le poste, le rôle ou la mission qui vous correspond vraiment, au moment le plus juste de votre évolution.
Chez S’aligner avec soi, j’ai à cœur, à travers mes accompagnements personnalisés, de révéler qui vous êtes réellement – et non l’image que la société attend de vous. Chaque personne étant unique, chaque bilan de compétences que je propose à La Regrippière est entièrement sur mesure.
» Il n’y a pas d’âge pour se réinventer. C’est pourquoi j’ai créé des accompagnements qui s’adaptent à chacun de vous. »
Carine Guinehut
Le Bilan de compétences S’aligner avec Soi entre dans le cadre d’une prise en charge CPF
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un objectif managérial : embarquer ses collaborateurs, éviter le turnover
Vous êtes dirigeant ou responsable RH
Le bilan de compétences en entreprise est un outil puissant pour renforcer l’engagement et prévenir le désinvestissement des collaborateurs, un défi majeur pour les employeurs d’aujourd’hui. Dans le Maine-et-Loire, en Loire-Atlantique, à Nantes, Vallet, Ancenis ou encore Beaupréau, de nombreuses structures constatent que le manque de motivation entraîne présentéisme, absentéisme et parfois démission, avec un impact direct sur les résultats et les coûts.
Ainsi, en proposant le bilan de compétences et une nouvelle Trajectoire, vous offrez à vos salariés un espace pour redéfinir leur parcours, mettre en valeur leurs atouts et trouver leur juste place dans l’organisation. Pour les dirigeants et responsables RH, c’est une manière concrète de fidéliser les talents, de renforcer la performance collective et d’instaurer un climat de confiance durable au sein de votre entreprise.
- Proposer une approche managériale innovante, attentive à l’équilibre de vos collaborateurs
- Répondre à la démission silencieuse, au coût caché du présentéisme
- Mobiliser les ressources de vos collaborateurs
- Développer et conserver vos talents
- Gagner en efficience
- Retrouver de l’enthousiasme et de la motivation
Un objectif personnel : trouver sa voie
Vous avez des doutes sur votre activité actuelle ou êtes en recherche d’emploi :
Un bilan de compétences vous éclairera sur votre situation actuelle et ce que vous souhaitez mettre en place pour votre avenir.
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
- Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation.
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre entreprise actuelle.
Une mise en œuvre simple :
Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation. La demande de prise en charge se fait très simplement et rapidement sur la plateforme :
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
4 mois pour explorer vos compétences et trouver une voie ajustée
Objectifs :
- Analyser l’ensemble de vos compétences professionnelles et personnelles
- Identifier vos aptitudes et vos motivations
- Définir votre nouveau projet professionnel
- Mettre en lumière vos atouts et préparer vos entretiens, votre dossier de formation et votre évolution professionnelle
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
- Les salariés du secteur privé
- Les salariés du secteur public
- les travailleurs indépendants
- Les demandeurs d’emploi
Résultats attendus :
Ouvrir une voie
Le bilan de compétences Trajectoire vise à développer :
- Votre capacité à prendre des décisions pour une orientation.
- Une meilleure connaissance de soi : vos valeurs, vos impératifs, votre personnalité.
- Une meilleure connaissance de vos compétences : savoir-être et savoir-faire.
- Votre capacité à vous présenter face à un employeur (CV, lettres de motivations,…)
- Votre capacité à identifier les dispositifs de formation adaptés à votre situation et votre projet.
S'aligner avec Soi propose 3 bilans de compétences personnalisés :
Par ce que chacun à des besoins différents, S’aligner avec soi propose :
- Un bilan de compétences « Jeunes actifs » 12h.
- Un bilan de compétences S’aligner avec Soi « Transition » 16h.
- Un bilan de compétences « S’aligner avec soi » 20h.
FAQ - BILAN DE COMPETENCES
Quels outils sont utilisés pendant le bilan de compétences ?
Selon votre profil et vos besoins, je peux utiliser des méthodes comme le Design Humain, le photolangage, des exercices pratiques et des techniques de coaching pour révéler vos talents et clarifier vos objectifs.
Comment le bilan prend-il en compte ma singularité ?
Chaque accompagnement est personnalisé : votre parcours, vos aspirations et votre rythme sont au centre du processus. Il n’existe pas de solution standardisée.
Quels résultats puis-je attendre après un bilan à La Regrippière ?
Vous repartez avec une meilleure connaissance de vos forces, un projet professionnel clair et un plan d’action réaliste, en accord avec vos valeurs et votre équilibre de vie.
Puis-je intégrer le bilan à mon emploi du temps chargé ?
Oui, les séances sont modulables selon vos disponibilités, en présentiel ou à distance, pour que vous puissiez avancer à votre rythme sans stress. du parcours.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences près de La Regrippière plutôt qu’ailleurs ?
Parce que votre accompagnement reste local, accessible et adapté aux réalités du territoire, tout en vous offrant une démarche entièrement sur mesure et centrée sur vos besoins.
Réussir l'équilibre : Tête - Corps - Esprit
Tête
Corps
Esprit
« Installée à la frontière de La Regrippière à La Remaudière depuis 2007, j’accompagne chaque personne dans un bilan de compétences unique et sur mesure, afin de révéler ses talents et construire un projet professionnel aligné avec ses aspirations. »
Mes accompagnement en bilan de compétences ou en coaching carrière sont disponibles autour des communes suivantes : La Remaudière, Vallet, La Boissière du Doré, Clisson, Le Loroux Bottereau, Divatte sur Loire, Nantes, Beaupreau en Mauges, ainsi que tout le vignoble Nantais.