Bilan de compétences a nantes
Faire un point sur ses propres ressources
À Nantes, prenez un temps pour vous recentrer
et réinventer votre avenir professionnel.
Un bilan de compétences n’est pas forcément signe de changement d’entreprise.
Il est là pour prendre conscience de ses propres capacités et vérifier son alignement entre sa vie professionnelle et sa vie privée.
Ce qui est important c’est cette capacité à aller puiser dans nos propres ressources pour pouvoir aller chercher le poste ou la fonction qui nous correspond à un moment de notre vie.
Chaque accompagnement qu’il soit réalisé en distanciel ou en présentiel est unique car il est adapté à votre singularité. Nous le co-construisons ensemble !
Faites de ce temps d’accompagnement un véritable levier pour reprendre confiance, valoriser vos compétences et avancer vers le rôle ou la mission qui vous correspond pleinement dans le territoire nantais et ses environs.
« Quand tu comprends que le monde est ton miroir, concentre ta vision vers l’intérieur plutôt que vers l’extérieur et observe. »
Carine Guinehut
Le Bilan de compétences S’aligner avec Soi entre dans le cadre d’une prise en charge CPF.
Pourquoi faire un bilan de compétences à Nantes ?
Un objectif managérial : embarquer ses collaborateurs, éviter le turnover
Vous êtes dirigeant ou responsable RH
Le bilan de compétences a toute sa place au sein de votre entreprise pour contrer le désengagement, fléau de l’entreprise, tant du point de vue du collaborateur que du côté de l’employeur. Ce manque de motivation conduit au présentéisme, à l’absentéisme et souvent à la démission, une situation qui coûte cher.
C’est pourquoi, proposer un bilan de compétences vous permettra de rebattre les cartes, optimiser les performances en positionnant vos collaborateurs à leur juste place pour regagner la confiance et l’engagement.
- Proposer une approche managériale innovante, attentive à l’équilibre de vos collaborateurs
- Répondre à la démission silencieuse, au coût caché du présentéisme
- Mobiliser les ressources de vos collaborateurs
- Développer et conserver vos talents
- Gagner en efficience
- Retrouver de l’enthousiasme et de la motivation
Un objectif personnel : trouver sa voie
Vous avez des doutes sur votre activité actuelle ou êtes en recherche d’emploi :
Un bilan de compétences vous éclairera sur votre situation actuelle et ce que vous souhaitez mettre en place pour votre avenir.
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
- Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation.
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre entreprise actuelle.
Une mise en œuvre simple :
Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation. La demande de prise en charge se fait très simplement et rapidement sur la plateforme :
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
4 mois pour explorer vos compétences pour trouver une voie ajustée
Objectifs :
- Analyser l’ensemble de vos compétences professionnelles et personnelles
- Identifier vos aptitudes et vos motivations
- Définir votre nouveau projet professionnel
- Mettre en lumière vos atouts et préparer vos entretiens, votre dossier de formation et votre évolution professionnelle
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
- Les salariés du secteur privé
- Les salariés du secteur public
- les travailleurs indépendants
- Les demandeurs d’emploi
Résultats attendus :
Ouvrir une voie
Le bilan de compétences Trajectoire vise à développer :
- Votre capacité à prendre des décisions pour une orientation.
- Une meilleure connaissance de soi : vos valeurs, vos impératifs, votre personnalité.
- Une meilleure connaissance de vos compétences : savoir-être et savoir-faire.
- Votre capacité à vous présenter face à un employeur (CV, lettres de motivations,…)
- Votre capacité à identifier les dispositifs de formation adaptés à votre situation et votre projet.
S'aligner avec soi propose 3 offres de bilans de compétences personnalisés :
Par ce que chacun à des besoins différents, S’aligner avec soi propose :
- Un bilan de compétences « Jeunes actifs » 12h.
- Un bilan de compétences S’aligner avec Soi « Transition » 16h.
- Un bilan de compétences « S’aligner avec soi » 20h.
FAQ - BILAN DE COMPETENCES A NANTES
Je me sens perdue dans mon travail, est-ce le bon moment pour commencer un bilan de compétences ?
Oui, c’est souvent dans ces périodes de flou que le bilan est le plus utile. Il vous aide à y voir clair, à comprendre ce qui ne vous correspond plus et à redéfinir un cap aligné à vos valeurs.
Et si je ne sais pas du tout ce que je veux faire après ?
C’est justement l’objectif du bilan. Vous n’avez pas besoin d’avoir une idée précise pour commencer. Ensemble, nous explorons vos envies, vos forces et vos pistes possibles, sans pression.
Pourquoi choisir un bilan de compétences local plutôt qu’en ligne avec un organisme référencé au niveau national ?
Un accompagnement local (Vallet, Vignoble nantais, Nantes, Beaupréau, Maine-et-Loire) garantit une relation de proximité, une écoute personnalisée et une meilleure compréhension du tissu économique et des opportunités régionales.
J’ai peur de “tout plaquer” : le bilan conduit-il forcément à une reconversion ?
Non, pas forcément. Le bilan peut aussi confirmer que vous êtes au bon endroit, mais que votre posture ou vos priorités doivent évoluer. Il permet de poser des choix éclairés, pas de tout bouleverser.
Le Design Humain, quel est l’intérêt dans un bilan de compétences ?
Le Design Humain éclaire votre façon naturelle de fonctionner et de décider. Il complète les outils de réflexion classiques et vous aide à bâtir un projet qui vous ressemble vraiment.
Je ne veux pas d’un bilan “papiers et tests”, que proposez-vous de différent ?
Mon accompagnement est vivant et concret. Il est adapté aux besoins de chacun. Il s’appuie sur des échanges, des exercices de projection, des outils visuels et introspectifs pour que vous soyez acteur de votre évolution.
Réussir l'équilibre : Tête - Corps - Esprit
Tête
Corps
Esprit
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ou bénéficier d’un coaching carrière à Nantes et dans ses alentours, tels que Vallet, Divatte-sur-Loire, Le Loroux-Bottereau, La Remaudière, La Boissière du Doré, Clisson, Beaupreau en Mauges, Saint-Sébastien-sur-Loire ou le Vignoble nantais ? Je vous accompagne avec une méthode certifiée, en présentiel ou à distance, pour clarifier vos compétences, vos talents et vos aspirations professionnelles.
Le bilan de compétences à Nantes vous permet de prendre du recul sur votre parcours, d’identifier vos forces et vos axes de développement, et de vérifier l’alignement entre votre vie professionnelle et personnelle. Grâce à ma connaissance fine du bassin de l’emploi local, je vous guide vers les opportunités qui correspondent à votre profil et à vos objectifs, que ce soit pour une évolution de poste, une mobilité interne, une réorientation ou un projet accompagné par un coaching carrière