Bilan de compétences
Faire un point sur ses propres ressources
Et si c'était le moment de puiser dans vos propres ressources
pour affiner votre projet professionnel ?
Un bilan de compétences n’est pas forcément signe de changement d’entreprise. Il est là pour prendre conscience de ses propres capacités et vérifier son alignement entre sa vie professionnelle et sa vie privée.
Ce qui est important c’est cette capacité à aller puiser dans nos propres ressources pour pouvoir aller chercher le poste ou la fonction qui nous correspond à un moment de notre vie.
Le Bilan Trajectoire entre dans le cadre d’une prise en charge CPF
Quand tu comprends que le monde est ton miroir, concentre ta vision vers l’intérieur plutôt que vers l’extérieur et observe.
Carine Guinehut
Pourquoi faire un bilan de compétence ?
Un objectif managérial : embarquer ses collaborateurs, éviter le turnover
Vous êtes dirigeant ou responsable RH
Le bilan de compétences a toute sa place au sein de votre entreprise pour contrer le désengagement, fléau de l’entreprise, tant du point de vue du collaborateur que du côté de l’employeur. Ce manque de motivation conduit au présentéisme, à l’absentéisme et souvent à la démission, une situation qui coûte cher.
Proposer le bilan de compétences Trajectoire c’est vous permettre de rebattre les cartes, optimiser les performances en positionnant vos collaborateurs à leur juste place pour regagner la confiance et l’engagement.
- Proposer une approche managériale innovante, attentive à l’équilibre de vos collaborateurs
- Répondre à la démission silencieuse, au coût caché du présentéisme
- Mobiliser les ressources de vos collaborateurs
- Développer et conserver vos talents
- Gagner en efficience
- Retrouver de l’enthousiasme et de la motivation
Un objectif personnel : trouver sa voie
Vous avez des doutes sur votre activité actuelle ou êtes en recherche d’emploi :
Un bilan de compétences vous éclairera sur votre situation actuelle et ce que vous souhaitez mettre en place pour votre avenir.
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
- Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation.
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre entreprise actuelle.
Une mise en œuvre simple :
Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation. La demande de prise en charge se fait très simplement et rapidement sur la plateforme :
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
4 mois pour explorer vos compétences pour trouver une voie ajustée
Objectifs :
- Analyser l’ensemble de vos compétences professionnelles et personnelles
- Identifier vos aptitudes et vos motivations
- Définir votre nouveau projet professionnel
- Mettre en lumière vos atouts et préparer vos entretiens, votre dossier de formation et votre évolution professionnelle
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
- Les salariés du secteur privé
- Les salariés du secteur public
- les travailleurs indépendants
- Les demandeurs d’emploi
Résultats attendus :
Ouvrir une voie
Le bilan de compétences Trajectoire vise à développer :
- Votre capacité à prendre des décisions pour une orientation.
- Une meilleure connaissance de soi : vos valeurs, vos impératifs, votre personnalité.
- Une meilleure connaissance de vos compétences : savoir-être et savoir-faire.
- Votre capacité à vous présenter face à un employeur (CV, lettres de motivations,…)
- Votre capacité à identifier les dispositifs de formation adaptés à votre situation et votre projet.
En pratique :
Financement
- Vous pouvez mobiliser votre compte CPF pour financer votre bilan de compétences.
- Depuis le 2 mai 2024, un reste à charge vous sera demandé au moment de la validation de votre inscription, même si vous disposez des fonds nécessaires pour le financer totalement. Cela ne s’applique pas si vous êtes demandeur d’emploi. Dans ce cas, le montant de votre bilan de compétences peut être entièrement pris en charge par la mobilisation de votre compte CPF si celui-ci dispose du montant nécessaire.
- Si votre compte CPF n’est pas suffisamment crédité, vous pourrez alors compléter personnellement le montant du bilan de compétences.
- Le bilan de compétences peut également être pris en charge par votre employeur, selon différents dispositifs qui pourront vous être expliqués par votre consultant.
- Vous pouvez également choisir de financer à 100% votre bilan de compétences.
Consultante auprès de Trajectoire
Je réalise vos bilans de compétence en partenariat avec Bilan de compétence Trajectoire®, dans le respect de leur code de déontologie.
- « Un accompagnement réaliste, pragmatique, orienté vers l’atteinte de votre objectif. »
- « Une écoute active, bienveillante et sans jugement, en toute confidentialité. »
Réussir l'équilibre : Tête - Corps - Esprit
Tête
Corps
